상황 공유나 피드백을 할 때 팀원의 기분을 상하게 하지 않을까 걱정되는 순간이 있습니다.
그래서 업무 관련 커뮤니케이션에서는 모두가 신속하게, 모두가 신경을 끄는 문화가 필요합니다.
루랄링크는 최선이 아닌 최고의 결과물을 만들어 내는데 집중합니다.
용기와 담대함은 긍정에 비례합니다.
결과가 좋지 않았다면 빠르게 러닝하고 성장하면 됩니다.
루랄링크는 용기있는 빠른 실패를 통해 더 높은 퍼포먼스를 내는 것에 집중합니다.
구성원들의 지향점이 다르면 서로의 합을 기대하기 어렵습니다.
최대한의 정보를 팀 전체에 공유하고,
모두가 동일한 수준에서 비즈니스의 방향성을 공감하는 것을 추구합니다.
단기적 해결책은 장차 오게 될 문제 상황까지 적용되기 어렵습니다.
문제 상황을 미리 바로잡고 장기적 성장을 위해 시스템적 사고를 추구합니다.
루랄링크는 항상 J형 성장을 그립니다.